Social Management. Del capitalismo o el cooperativismo?

Social Management.

Del capitalismo o el cooperativismo?

Los profetas y seguidores del sistema económico capitalista defienden con una posición bastante tradicional desde sus inicios, el desarrollo de las empresas de capital como la vía más idónea para el desarrollo de una nación, reduciendo al mínimo la participación de otras manifestaciones empresariales (estadales, cooperativas, laborales, entre otras) dentro del mercado mundial, o la promoción de programas empresariales estadales que permitan la manifestación y desarrollo de otras vías de participación socio-económica en una comunidad, zona o región especifica, parte de la antítesis de otras formas de participación empresarial que no sea la iniciativa privada de capital, es contrarrestada por resultados magros obtenidos en el siglo pasado, considerando estas iniciativas empresariales como un elemento de atraso o garantía segura para la quiebra o banca rota de estas organizaciones.

La incidencia directa del sistema económico capitalista en las empresas del mundo, desde el siglo IX y XX, se viene defendiendo otra tesis de un componente más social que económico, este denominado como el sistema socialista, con el objetivo especifico de darle respuesta a las necesidades de los agentes involucrados en el sistema capitalista transformándolos hacia sociedades más sociales, de tal forma que este sistema serviría como motor de arranque para que las sociedades puedan desarrollar sistemas económicos más justos y equitativos, y así lograr niveles de felicidad colectiva entre sus miembros.

A pesar de tener objetivos específicos bien definidos tanto un sistema como otro, en el cual se destaca el beneficio económico para el sistema capitalista y el fin social para el sistema socialista, la realidad a nivel mundial de estos dos sistemas ha demostrado que ninguno ha podido generar una comunion con las empresas de caracter o gestion cooperativo basado en los principios y valores.

Las tendencias gerenciales de los ultimos momentos especialmente en las empresas de capital, han venido desarrollando un management orientado en lo social, a traves de los programas de desarrollo de talento humano, con los principios de la responsabilidad social empresarial o corporativa, alimentando a los trabajadores a la participacion economica mediante la compra de un minimo de acciones en las empresas (cabe destacar que esta oferta se da mas que todo a nivel de alta direccion, y no ha traido consecuentemente los resultados positivos esperados, sin embargo este seria otro tema a considerar), participacion en las utilidades de las empresas, entre otras ofertas, que tienen motivos principalmente de motivacion para los trabajadores de manera que sean mas y mas productivos,y asi puedan consecuentemente generar mas rentabilidad a los inversionistas.

En este sentido seria interesante preguntarnos, algunas de estas ofertas de management social, tienen una raiz o historia en donde???. Para ello podriamos tratar de dar respuesta a estas reflexiones:

*quienes fueron inicialmente los que se preocuparon por la participacion economica de los trabajadores tanto en el capital como en los beneficios de la empresa??? (participacion economica igualitaria y equitativa)

*quienes defendieron la tesis del valor que tenia lo que decia el director general de una empresa como un obrero de linea, en la direccion de la empresa??? (participacion activa y democratica)

*quienes manifestaron el deseo de compartir parte de las riquezas generadas por la empresa con sus comunidades mas cercanas??? (responsabilidad social con las comunidades)

*quienes decidieron apostar por la formacion educativa de sus trabajadores, sin importar sus cargos??? (formacion educativa continua)

Mas preguntas podriamos seguir haciendo, pero creo que queda perfectamente claro, que las empresas cooperativas desde sus origenes (con sus desatinos) orientaban siempre su forma de gestion basado en las personas; lamentablemente segun mi teoria, la participacion incisiosa del Estado (Gobierno Socialista) en el desarrollo de las empresas cooperativas ha sido nefasta, para ello ver ejemplos en la Union Sovietica, China, Cuba, entre otros...ha sido un completo fracaso tanto economico como social, y luego en un sistema capitalista donde reduce al minimo su participacion, para ello ver ejemplos en Estados Unidos, Mexico, Alemania, entre otras.

Notablemente observamos que las empresas cooperativas, en nigun sistema (Capistalista, o Socialista) ha podido encontrar su espacio, sin embargo las empresas de capital (banderas del capitalismo) han venido ultrajando y realizando en la practica poco a poco, tomando robado la teoria gerencial de las empresas cooperativas en su mayor componente.

Algunos podran discentir de mi reflexion, pero creo que por IGNORANCIA del Sistema Socialista y por BANDALISMO del Sistema Capitalista, las empresas cooperativas siempre se mantienen relegadas a un plano de gerencia anticuada y por tanto de empresa fracasada.

Creo que es hora de reinvindicar las empresas cooperativas colocarlas en el situal que se merecen, premiarlas por los aportes realizados a la gerencia social que se pretende implantar desde las empresas de capital, y segun mi criterio eso solo sera posible si experiencias como las del GRUPO MONDRAGON, puedan seguir generandose despuntandose de las empresas de capital, y de esta manera poder celebrar completamente el REPOSICIONAMIENTO de las EMPRESAS COOPERATIVAS.

Realizado Por:

Juan Carlos Parra

05/10/2008

Maracaibo-Venezuela