Cuantas cosas se publican para buscar la forma mas perfecta de redactar resumen o curriculums y cover letters para que seas considerado a una entrevista de trabajo.
Hay tanta psicologia metida en este asunto, donde se promueve el marketing guerrillero y una actitud agresiva pero calmada frente a lo que se considera un proceso de seleccion.
Sin embargo debo decir, que al menos en Adelaide, muuuuuuuuuuuuuuucho de eso es:
PAJA!!!
Aqui se consigue trabajo asi:
1.- Amigo (recomendacion)
2.- Que tu nombre es bonito (es decir llama la atencion)
3.- SUERTE MUUUUUUUUUUUUUUCHAAAAAA SUERTE!!!
Que es lo que pasa, que la mayoria de las personas al frente de los procesos de seleccion no tienen la mas minima idea del concurso que significa un potencial talento, no saben como buscarlo, no saben como aspirarlo, por que? FLOJERA!!!
Acaso ud mismo cuando trabaja no le da flojera ciertas cosas?...y si es un trabajo que no le gusta peor aun...
Sucede lo mismo, primero muchos no son especialistas de HR (Human Resources) otros lo son pero son malos!!!, en definitiva y a nivel general, olvidate de que tus probabilidades aumentan en 100% si tu resumen tiene BLA BLA BLA...
Te recomiendo, cerciorate que tengas un amigo adentro, cerciorate de que tu nombre sea atractivo, cerciorate que si no cumples con ninguna de las anteriores 1) una vez enviado el resumen sino escuchas nada en 2 dias llames para saber de tu aplicacion, 2) si tu nombre es muy feo, mejor asegurate que tienes una experiencia que les permita al menos tomarte en cuenta para eso, que tienes el curso que te capacita para realizar cierta actividad.
Hace poco en la empresa donde trabajo, se abrio un proceso de reclutamiento y seleccion de una nueva vacante, y lo que daba risa es escuchar a los encargados o responsables de los proyectos desechar cientos de aplicaciones, porque el nombre sonaba raro o muy dificil o para que fotos, etc...
Al menos hasta ahora es la triste realidad, en eso que llaman 1 minuto para que tu resumen vaya a una segunda revision, y luego una prometedora entrevista.
Por cierto para rematar luego de las entrevistas y haber seleccionado al candidato, yo pregunto, porque lo escogieron?...Respuesta: su nombre era muy comico...un nombre famoso de una pelicula super famosa. Y luego bueno si tiene experiencia en esto aquello y lo otro!
Por no ir muuuuy lejos, YO, consegui hace unos anos atras este trabajo por que?...porque tenia el mismo nombre del que se estaba yendo con el cual estaban super alegres, y ese match o casualidad les dio buena espina y aqui estoy, no fue dicho por mi, fue dicho por el propio EXECUTIVE MANAGER...
SUERTE CHICOS!!! Jamas piensen que es que uds no valen, simplemente tu nombre no puede ser atractivo o quizas no te ha tocado la loteria aun!
Hay tanta psicologia metida en este asunto, donde se promueve el marketing guerrillero y una actitud agresiva pero calmada frente a lo que se considera un proceso de seleccion.
Sin embargo debo decir, que al menos en Adelaide, muuuuuuuuuuuuuuucho de eso es:
PAJA!!!
Aqui se consigue trabajo asi:
1.- Amigo (recomendacion)
2.- Que tu nombre es bonito (es decir llama la atencion)
3.- SUERTE MUUUUUUUUUUUUUUCHAAAAAA SUERTE!!!
Que es lo que pasa, que la mayoria de las personas al frente de los procesos de seleccion no tienen la mas minima idea del concurso que significa un potencial talento, no saben como buscarlo, no saben como aspirarlo, por que? FLOJERA!!!
Acaso ud mismo cuando trabaja no le da flojera ciertas cosas?...y si es un trabajo que no le gusta peor aun...
Sucede lo mismo, primero muchos no son especialistas de HR (Human Resources) otros lo son pero son malos!!!, en definitiva y a nivel general, olvidate de que tus probabilidades aumentan en 100% si tu resumen tiene BLA BLA BLA...
Te recomiendo, cerciorate que tengas un amigo adentro, cerciorate de que tu nombre sea atractivo, cerciorate que si no cumples con ninguna de las anteriores 1) una vez enviado el resumen sino escuchas nada en 2 dias llames para saber de tu aplicacion, 2) si tu nombre es muy feo, mejor asegurate que tienes una experiencia que les permita al menos tomarte en cuenta para eso, que tienes el curso que te capacita para realizar cierta actividad.
Hace poco en la empresa donde trabajo, se abrio un proceso de reclutamiento y seleccion de una nueva vacante, y lo que daba risa es escuchar a los encargados o responsables de los proyectos desechar cientos de aplicaciones, porque el nombre sonaba raro o muy dificil o para que fotos, etc...
Al menos hasta ahora es la triste realidad, en eso que llaman 1 minuto para que tu resumen vaya a una segunda revision, y luego una prometedora entrevista.
Por cierto para rematar luego de las entrevistas y haber seleccionado al candidato, yo pregunto, porque lo escogieron?...Respuesta: su nombre era muy comico...un nombre famoso de una pelicula super famosa. Y luego bueno si tiene experiencia en esto aquello y lo otro!
Por no ir muuuuy lejos, YO, consegui hace unos anos atras este trabajo por que?...porque tenia el mismo nombre del que se estaba yendo con el cual estaban super alegres, y ese match o casualidad les dio buena espina y aqui estoy, no fue dicho por mi, fue dicho por el propio EXECUTIVE MANAGER...
SUERTE CHICOS!!! Jamas piensen que es que uds no valen, simplemente tu nombre no puede ser atractivo o quizas no te ha tocado la loteria aun!
